Các hình thức xử lý kỷ luật

Thứ Năm, 07/10/2021 04:57 GMT+7

Điều 5 quyết đinh 1531/2013/QĐ-BTC quy định về các hình thức kỷ luật đối với công chức,viên chức vi phạm chế độ kế hoạch hóa gia đình.

Hỏi: Tôi là viên chức và đã sinh con thứ 3. Vậy liệu tôi sinh con thứ 3 như thế thì có được nâng lương không? (Đức Hạnh - Ninh Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Hoàng Việt Dũng - Tổ tư vấn pháp luật Hành chính của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 5 quyết đinh 1531/2013/QĐ-BTC quy định về các hình thức kỷ luật đối với công chức,viên chức vi phạm chế độ kế hoạch hóa gia đình thìcác hình thức xử lý kỷ luậtsẽ bao gồm:

"1.Hình thức kỷ luật “Khiển trách”: áp dụng đối với các công chức, viên chức sinh con thứ 3.

2.Hình thức kỷ luật “Cảnh cáo”: áp dụng đối với công chức, viên chức sinh con thứ 4.

3.Hình thức kỷ luật “Cách chức”: áp dụng đối với công chức, viên chức lãnh đạo sinh con thứ 4.

4.Hình thức kỷ luật “Buộc thôi việc”: áp dụng đối với công chức, viên chức sinh con thứ năm trở lên".

(Tìm hiểu thêm thông tin tại:tư vấn pháp luật hành chính)

Công chức, viên chức vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, ngoài việc xem xét, xử lý kỷ luật tương ứng với các hình thức kỷ luật nêu trên, trong thời gian thi hành Quyết định kỷ luật, không xem xét, giới thiệu quy hoạch, không đề cử, đề bạt, điều động, luân chuyển theo quy định.

Theo quy định trên thì bạn sẽ chỉ phải chịu hình thức kỷ luật thì bạn sẽ chỉ phải chịu hình thức kỷ luật khiển trách tuy nhiên bạn sẽ vẫn có thể được xem xét để được nâng lương vì theo quy định trên thì trong thời gian thi hành quyết định xử lý kỷ luật bạn sẽ chỉ không được xem xét, giới thiệu quy hoạch, không được đề cử, đề bạt, điều động, luân chuyển thôi còn việc nâng lương không hề có quy định bị cấm trong thời gian thi hành quyết định xử lý kỷ luật đối với trường hợp sinh con thứ 3 này.

Tìm hiểu thêm về:Vi phạm hành chính

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật Hành chính mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.