Trường hợp công ty cũ làm mất sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì người lao động có quyền yêu cầu công ty cũ hoặc tự mình làm thủ tục xin cấp lại sổ BHXH gồm: tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT; sổ BHXH đã cấp gửi cơ quan BHXH nơi đóng BHXH.
Hỏi: Tôi làm ở công ty cũ được 01 năm, thì nghỉ việc do công ty này kinh doanh thua lỗ, nợ tiền lương nhân viên 06 tháng liền. Nay tôi đến, yêu cầu công ty trả lại Sổ BHXH, thì được trả lời là đã làm mất Sổ BHXH, công ty vẫn chưa có tiền nên vẫn chưa đóng được BHXH 05 tháng cuối. Bây giờ toi muốn lấy lại Sổ BHXH thì phải làm như thế nào? Làm thế nào để buộc công ty đóng nốt BHXH còn thiếu của tôi? (bạn có nick: Bông Hoa Nhỏ).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Trường hợp công ty cũ của anh (chị) làm mất sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì anh (chị) có quyền yêu cầu công ty cũ hoặc tự mình làm thủ tục xin cấp lại sổ BHXH gồm: tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT; sổ BHXH đã cấp gửi cơ quan BHXH nơi đóng BHXH theo quy định tại Điều 29 Quyết định Số 959/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ngày 09 tháng 09 năm 2015 ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.
Sau khi được cấp lại và được công ty cũ đóng đủ số tiền BHXH, BHYT còn thiếu đồng thời chốt sổ BHXH, anh (chị) có thể nộp sổ BHXH ở công ty mới là để công ty tiếp tục đóng bảo hiểm cho anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận