Công ty có được chấm dứt hợp đồng vì lý do thai sản?

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trường hợp người sửdụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

“Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của bộ luật này”( khoản 3 Điều39)

“Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luậtvề bảo hiểm xã hội”(khoản 4 Điều 39)

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản,nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhânchết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chếthoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạtđộng”(khoản 3 Điều 155)

“Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thờigian sau đây: Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏdưới 12 tháng tuổi”(điểm d khoản 4 Điều 123)

“Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định củapháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ khôngbị xử lý kỷ luật lao động”(khoản 4 Điều 155)

Như vậy đối với lao động nữ khi đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 thángtuổi, hợp đồng lao động chỉ được chấm dứt khi:

1. Hợp đồng hết thời hạn

2. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

3. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lựchành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao độngkhông phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.Pháp luật hiện hành đã có những quy định mang tính nhân văn, bảo vệ quyềnlợi cho người lao động. Đặc biệt là lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản.Do vậy, việc công ty cho vợ anh nghỉ việc với lý do có thai và nghỉ sinhlà hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.