Nếu công ty không thực hiện trách nhiệm trả sổ bảo hiểm và tự nguyện truy thu tiền BHXH thì trước người lao động có thể khiếu nại đến ban giám đốc công ty.
Hỏi: Em có làm việc ở Công ty thời gian bắt đầu làm là ngày 19/5/2010. Em xin nghỉ việc là ngày 5/2/2016. Em đã làm đúng thủ tục nghỉ việc (Có báo trước với Cty thời gian là 60 ngày ).Em cũng có nhận được giấy Quyết định nghỉ việc là bắt đầu thôi việc kể từ ngày 5/2/2016. Nhưng đến nay là ngày 25/03/2016 em vẩn chưa nhận được sổ Bảo hiểm xã hội. Em đã kiến nghị với Công ty 2 lần là yêu cầu trả sổ Bảo hiểm xã hội cho em nhưng Công ty cứ hẹn là chưa có. Khi nào có sổ Bảo hiểm xã hội thì sẽ báo lại với em chứ không cho em biết ngày cố định là khi nào. Em được biết là tính đến ngày 24/3/2016 Công ty mới chỉ đóng tiền Bảo hiểm xã hội đến tháng 11/2015. Đề nghị Luật sư tư vấn, cách thức khiếu nại để em nhận được sổ bảo hiểm xã hội? (Trịnh Thu Hoài - Phú Thọ)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì “1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Như vậy, trong thời hạn 7 ngày hoặc có thể gia hạn đến 30 ngày phía công ty có trách nhiệm trả cho bạn đầy đủ tiền lương, các giấy tờ và sổ bảo hiểm. Theo thông tin bạn cung cấp, thì công ty đã có hành vi chậm đóng BHXH cho bạn. Do vậy, công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định sau: Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội… có quy định như sau: “2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định; ….. 4. Biện pháp khắc phục hậu quả: a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này; b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này”.
Như vậy, trong trường hợp này ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính, Công ty còn buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là truy thu khoản tiền BHXH chưa đóng, chậm đóng. Trong trường hợp này, nếu công ty không thực hiện trách nhiệm trả sổ bảo hiểm và tự nguyện truy thu tiền BHXH cho bạn thì trước hết bạn khiếu nại đến ban giám đốc công ty. Trường hợp vẫn không được giải quyết bạn có thể gửi đơn Khiếu nại đến Phòng lao động-Thương binh xã hội để Thanh tra lao động về giải quyết. Ngoài phương thức khiếu nại theo thủ tục hành chính bạn có thể lựa chọn cách thức khởi kiện đến TAND theo thủ tục tố tụng dân sự.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận