NLĐ có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ, việc tham gia BHXH, BHYT của NLĐ được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Hỏi: Tôi đang làm nhân viên kinh doanh tại một công ty. Nay tôi muốn ký thêm HĐLĐ với một công ty khác. Tôi có được phép giao kết các hợp đồng nói trên không? Nếu được thì việc tham gia BHXH, BHYT của tôi được thực hiện như thế nào? Gia Vỹ (Hà Nội).
Thạc sĩ, Luật sư Phạm Ngọc Minh -Công ty Luật TNHH Everest- trả lời:
Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: NLĐ có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ, việc tham gia BHXH, BHYT của NLĐ được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Cụ thể theo điểm 1.3 khoản 1 Điều 53 Quyết định 1111/QĐ-BHXH: “NLĐ đồng thời có từ 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc HĐLĐ có thời gian dài nhất”. Như vậy, bạn có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Việc đóng BHXH, BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương, tiền công cao nhất, hoặc HĐLĐ có thời gian dài nhất.
Báo Lao Động thủ đô, ngày 29/05/2014
Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: NLĐ có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ, việc tham gia BHXH, BHYT của NLĐ được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Cụ thể theo điểm 1.3 khoản 1 Điều 53 Quyết định 1111/QĐ-BHXH: “NLĐ đồng thời có từ 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc HĐLĐ có thời gian dài nhất”. Như vậy, bạn có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người SDLĐ nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Việc đóng BHXH, BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương, tiền công cao nhất, hoặc HĐLĐ có thời gian dài nhất.
Báo Lao Động thủ đô, ngày 29/05/2014
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận