Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;...
Hỏi: Công ty e đang muốn thuê 1 chị làm tạp vụ cho Công ty với thời gian 2 tiếng/ngày với mức lương 50.000 đồng/ngày. Em muốn hỏi với trường hợp này em có thể làm loại hợp đồng lao động gì để không liên quan đến việc đóng BHXH (Vì chị nay đã tham gia BHXH tại một đơn vị khác)? Công ty e đóng trên địa bàn huyện, vì vậy nếu muốn đăng ký thất nghiệp thì đăng ký với cơ quan nào? (Phí Hà - Hòa Bình)
Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định vềđối tượng áp dụng như sau:“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;...”.
Vậy, hợp đồng lao động dưới 3 tháng sẽ không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, loại hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng chỉ được ký kết đối với những công việc tạm thời, và có thể ký kết bằng lời nói.
Theo như chị trình bày, công ty chị muốn thuê một tạp vụ, trường hợp này không có mẫu hợp đồng cho riêng trường hợp này, mà công ty vẫn ký kết hợp đồng lao động như các trường hợp khác.
Lưu ý: Chị có trình bày, hiện người lao động này đã tham gia BHXH tại một đơn vị khác.
Điều 53 Quyết định 1111/ QĐ – BHXH quy định về quản lý đối tượngnhư sau:“1. Đối tượng cùng tham gia BHXH, BHYT...1.3. Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất”.
Chiểu theo quy định trên, nếu NLĐ có tới 2 hợp đồng lao động thì chỉ đóng BHXH, BHTN, BHYT tại một đơn vị. Người lao động trên đã đóng BHXH ở một nơi, thì công ty chị không phải đóng BHXH, BHTN, BHYT cho người này mặc dù loại hợp đồng ký kết có thời hạn từ 03 tháng trở lên. Tuy nhiên, phía công ty phải trả trực tiếp số tiền đóng BHXH, BHTN, BHYT vào lương của người lao động.
Tiếp theo, hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được nộp tại Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương. Hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp bắt buộc phải được nộp trong thời hạn 03 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận