Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định của pháp luật, trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Hỏi: Tôi vừa sinh con xong và quay trở lại làm việc thì nhận được quyết định điều chuyển nhân sự từ phòng HCNS sang làm nhân viên kinh doanh tại tỉnh Hà Nam. Tôi không chấp nhận quyết định điều chuyển trên và đề nghị công ty thanh toán các chế độ bảo hiểm thai sản, bảo hiểm thất nghiệp cho tôi. Đối với chế độ thai sản, hồ sơ của tôi đã nộp đầy đủ cho cơ quan bảo hiểm từ 20/01/2013. Tuy nhiên, cho đến nay công ty không hoàn thành nghĩa vụ nộp tiền BHXH 7 tháng nên công ty trả lời chưa thanh toán được cho tôi. Đối với chế độ bảo hiểm thất nghiệp: Tôi đề nghị công ty thanh toán cho tôi vì lý do công ty không thể chốt sổ cho tôi do chậm nộp BHXH nhưng công ty không chấp nhận thanh toán khoản này. Đề nghị Luật sư tư vấn, trong trường hợp này tôi phải giải quyết như thế nào? (Trần Thu Hà - Hải Phòng)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
Về việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản” (Điều 158).
Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ: “1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi” (Điều 155).
Theo những quy định trên thì sau khi anh (chị) nghỉ chế độ thai sản xong mà công ty không đảm bảo được việc làm cũ cho anh (chị) thì có thể bố trí công việc khác cho anh (chị). Tuy nhiên, việc công ty điều động anh (chị) đi làm xa khi anh (chị) vừa nghỉ sinh con có nghĩa là anh (chị) đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi là trái với quy định tại khoản 1 điều 155 trên.
Từ thông tin anh (chị) cho biết thì tôi hiểu là vì không đồng ý với quyết định điều chuyển của công ty nên anh (chị) muốn chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu công ty thanh toán bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thai sản. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của anh (chị) là hợp pháp theo quy định tại điều 37 BLLĐ tuy nhiên vì công ty không hoàn thành nghĩa vụ đóng bảo hiểm 7 tháng nên theo quy định của anh (chị) không đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm. Vì vậy, tôi khuyến nghị anh (chị) không nên chấm dứt hợp đồng lao động mà nên yêu cầu công ty sắp xếp cho anh (chị) công việc phù hợp theo thủ tục sau: nộp đơn yêu cầu công ty sắp xếp công việc phù hợp với tình trạng đang nuôi con nhỏ của anh (chị), nếu công ty không đồng ý thì anh (chị) có thể gửi đơn lên phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết, sau thời hạn năm ngày hòa giải viên lao động không giải quyết hoặc hòa giải không thành thì anh (chị) nộp đơn yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận