Ký thay hợp đồng lao động cho người khác là vi phạm về thẩm quyền ký kết như vậy hợp đồng vô hiệu và hai bên không có trách nhiệm phải thực hiện hợp đồng này.
Hỏi: Ba mẹ tôi muốn tôi làm cho một công ty của Nhật nhưng tôi không đồng ý, để ép tôi họ đã ký hợp đồng lao động với công ty đó trên danh nghĩa của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có buộc phải thực hiên hợp đồng đó không? (Mai Khương – Thái Bình).
Luật gia Bùi Ánh Vân – Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest – trả lời:
Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng lao động vô hiệu như sau:
"1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;
c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;
d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động."
Căn cứ theo quy định trên thì hợp đồng lao động sẽ bị tuyên vô hiệu khi toàn bộ nội dung của hợp đồng trái pháp luật; người ký hợp đồng không đúng thẩm quyền; công việc mà 2 bên đã giao kết trong hợp đồng là công việc bị pháp luật cấm; nội dung của hợp đồng hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động. Đối với những hợp đồng khi bị tuyên vô hiệu sẽ không có giá trị pháp lý ràng buộc giữa 2 bên.
Trong trường hợp của anh, vì bố mẹ anh đã thay anh ký hợp đồng lao động là vi phạm về thẩm quyền ký kết như vậy hợp đồng này vô hiệu và anh không có trách nhiệm phải thực hiện hợp đồng này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận