Biên bản ghi nhớ có hiệu lực như thế nào?

Hỏi: Cho tôi hỏi, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp. Công ty tôi ký biên bản ghi nhớ về việc đào tạo người lao động ở nước ngoài, trong đó có quy định về thời hạn làm việc khi đào tạo trở về. Nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn đó mà không bồi thường chi phí đào tạo (đến nay đã được 06 tháng), thì biên bản ghi nhớ (hoặc hợp đồng đào tạo nghề) liệu có hiệu lực không? ( Đức Chí - Nghệ An)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Hoàng Việt Dũng - Tổ tư vấn pháp luật Hành chính của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

"1.Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm; d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2.Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

3.Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu".

Như vậy, người lao động nghỉ việc trước thời hạn đó mà không bồi thường chi phí đào tạo, kéo dài trong 6 tháng liên tục thì biên bản ghi nhớ (hoặc hợp đồng đào tạo nghề) nếu không thuộc một trong những trường hợp nêu trên thì sẽ không bị vô hiệu.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Hành chính mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.