Tư vấn pháp luật: ký hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ sinh

Thứ Hai, 12/12/2016 12:10 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về ký hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ sinh.

Hỏi: Tôi là kế toán của một trường học. Trong thời gian tôi nghỉ sinh do đặc thù công việc trường học chỉ có một kế toán, và tính chất công việc nên tôi có thỏa thuận kí hợp đồng làm việc trong thời gian nghỉ sinh và được hưởng nguyên lương (Không kể hưởng bảo hiểm theo chế độ).Vậy xin hỏi làm như vậy có được không? (Khánh Linh - Hải Phòng)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như nội dung thư, bạn có thắc mắc rằng trong thời gian nghỉ sinh liệu có được tiếp tục kí kết hợp đồng lao động không. Để khẳng định việc kí kết hợp đồng là đúng qui định của pháp luật và hợp đồng hoàn toàn có hiệu lực trước pháp luật, chúng ta cần căn cứ vào qui định về hợp đồng vô hiệu để đảm bảo rằng hợp đồng mà chị đã tiến hành kí kết không rơi vào các trường hợp này:

"Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu:1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động."

Theo đó, vấn đề mà chị đưa ra yêu cầu tư vấn có liên quan trực tiếp đến thẩm quyền kí kết hợp đồng lao động và nội dung hợp đồng không trái qui định pháp luật. Về thẩm quyền kí kết hợp đồng lao động thì chị hoàn toàn thỏa mãn các điều kiện qui định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012: "Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động". Đồng thời, pháp luật lao động cũng không có qui định cấm người lao động được giao kết hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ sinh. Do đó, nếu chị cảm thấy điều kiện sức khỏe và hoàn cảnh của mình cho phép tham gia kí kết và thực hiện hợp đồng lao động thì chị hoàn toàn có thể tham gia kí kết hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ sinh.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.