Chỉ được nghỉ phép năm trong thời gian nghỉ hè, đúng hay không?

Nếu như không đồng ý với quyết định mà phía người sử dụng lao động đưa ra thì người lao động có thể thỏa thuận lại với họ, gửi công văn để được xem xét lại thời gian nghỉ hàng năm.

Hỏi: Tôi làm văn thư trong trường học (hợp đồng không xác định thời hạn) đến nay được 9 năm, Phòng giáo dục nơi tôi làm việc có văn bản quy định chúng tôi (những nhân viên hành chính: Y tế, kế toán, thư viện, bảo vệ...) phải nghỉ phép năm trong thời gian hè. Như vậy có đúng không? Có văn bản nào bắt buộc chúng tôi phải nghỉ phép trong hè không? (Hải Hải - Đà Nẵng)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo khoản 1 điều 111 Bộ luật Lao động quy định: “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường”.

Việc nghỉ phép này không bắt buộc đó là nghỉ trong thời gian hè hay không trong thời gian hè.

Tuy nhiên tại khoản 2 điều này quy định: “2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động”.

Phía bên Phòng giáo dục quyết định cho nghỉ phép hàng năm là thời gian nào.

Vậy nếu như không đồng ý với quyết định mà phía bên Phòng giáo dục đưa ra thì có thể thỏa thuận lại với họ, gửi công văn lên trên phòng giáo dục có thể xem xét lại thời gian nghỉ hàng năm.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.