Khi ký hợp đồng sử dụng lao động chưa thành niên mà cụ thể là người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi người sử dụng lao động phải chú ý đến vấn đề sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hường dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động quy định về người giao kết hợp đồng lao động như sau:“1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;c) Chủ hộ gia đình;d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;…”
Như vậy công ty khi ký hợp đồng lao động với con trai anh (chị) thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của con trai anh (chị). Trường hợp công ty trực tiếp ký hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động là trái với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận