Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.
Hỏi: Cháu vào làm việc tại UBND Huyện vào ngày 01/12/2011, nhiệm vụ được phân công là Chuyên viên nghiên cứu lĩnh vực Văn hóa - Xã hội, xếp vào ngạch Chuyên viên, mã ngạch 01.003, hệ số 2,34. Kể từ ngày 01/12/2011 và được hưởng 100% lương, thời gian thử việc ghi rõ là 06 tháng (cháu tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Cử nhân Ngữ Văn, loại giỏi) và kể từ thời điểm đó đến bây giờ cháu vẫn làm công việc được giao như lúc mới được nhận vào cơ quan (năm nào cơ quan cũng đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao). Vậy cho cháu hỏi: đến ngày, tháng, năm nào.... cháu mới được xét nâng lương (thường xuyên)? (Đỗ Văn Tài - Lạng Sơn)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về điều kiện nâng bậc lương thường xuyên như sau: “1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương; Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương; Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương……2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:……b) Đối với viên chức và người lao động: Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.…….”.
Như vậy, trường hợp của anh (chị) đã làm việc bắt đầu từ ngày 1/12/2011, sau 6 tháng thử việc thì anh (chị) chính thức làm việc vào thời gian tháng 5 năm 2012. Theo quy định tại thông tư trên thì sau thời gian là 3 năm (đủ 36 tháng) anh (chị) đã đủ điều kiện nâng lương thường xuyên (tháng 5 năm 2015) . Tuy vậy, UBND Huyện nơi anh (chị) làm việc không có quyết định nâng lương cho anh (chị). Trường hợp này, anh (chị) nên làm đơn yêu cầu gửi cơ quan thẩm quyền nơi anh (chị) làm việc để xem xét việc nâng lương thường xuyên.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận