Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ...
Hỏi: Hiện nay tôi là nhân viên xếp lương ở ngạch bảo vệ mã ngạch 01.011( thuộc dạng ký theo nghị định 68/CP) bậc 3/12 =1,86 và theo quy định thì đến thời điểm ngày 01 tháng 02 năm 2016 tôi sẽ tăng lương lên bậc 4/12 =2,04. Tuy nhiên, do yêu cầu công tác tôi được điều động sang đơn vị công tác khác thuộc cơ quan(trường) để làm đúng chuyên môn: Nhân viên kỹ thuật điện và cơ quan xếp lương cho tôi ở Ngạch NHÂN VIÊN KỸ THUẬT - Mã ngạch: 01.007 . -Bậc 3/12 =2,01 thời điểm tính lương lần sau kể từ ngày 01/01/2016. Nếu tính như vật tôi bị thiệt về quyền lợi, vì đến thời điểm 01/2/2016 tôi đến hạn tăng lương lên bậc 4/12 =2,04. Vậy cho tôi hỏi, cơ quan phải xếp lương cho tôi ở ngạch 01.007 bậc 3, thời hạn tăng lương lần sau tính từ ngày 01/2/2014 hay 01/01/2016? Căn cứ tính thời điểm nâng lương lần sau như thế nào là đúng? dựa vào đâu để tôi biết mình đảm bảo quyền lợi của mình? (Phan Thị Hiền - Phú Thọ)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về thời gian xét nâng bậc lương, Điểm a Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV quy định: “Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ”.
Theo thông tin anh (chị) cung cấp thì chênh lệch giữa hệ số lương của anh (chị) được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ là 2,01 - 1,86 = 0,15, nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở ngach cũ là 2,04 – 1,86 = 0,18 nên thời gian xét nâng lương được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. Như vậy có nghĩa là thời điểm nâng lương lần sau của anh (chị) sẽ được tính từ ngày 01/02/2014.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận