Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên...
Hỏi: Tôi tốt nghiệp đại học (kỹ sư cầu đường) làm việc tại, phòng kế hoạch 1 công ty cổ phần thuộc ... (viên chứcc), ngày 01/4/2012 tôi được nâng bậc lươngg từ bậc 1/8 lên bậc 2/8 (hệ số 2.34 lên 2.65), trong quyết định nâng bậc lương nêu rõ thời gian để làm cơ sở xét nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 01/4/2012. Đến ngày 15/5/2012 tôi chuyển công tác về Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng TP, tại đây tôi ký hợp đồng thử việc̣c 03 tháng (tự túc đóng bảo hiểm) đến ngày 15/8/2012 tôi ký họp đồng dài hạn với cơ quan (thời gian đóng bảo hiểm xã hội là liên tục). Vậy thời hạn để xét tăng bậc lương (hệ số) của tôi tính từ thời điểm nào là đúng? (Mai Văn Tuấn - Hòa Bình)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định về chế độ nâng lương thường xuyên như sau: “Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau: 1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương; Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương”.
Theo quy đinh của thông tư này thì nếu khi anh (chị) chuyển sang đơn vị công tác mới mà vẫn giữ nguyên ngạch công tác và bậc lương thì thời hạn xét nâng bậc lương của anh (chị) sẽ được tính từ khi bắt đầu giữ bậc lương đó (tức ngày 01/4/2012). Nếu khi anh (chị) chuyển sang đơn vị công tác mới mà thay đổi bậc lương thì thời hạn xét nâng bậc lương của anh (chị) sẽ được tính từ ngày anh (chị) giữ bậc lương mới ( tức ngày 15/8/2012, không tính thời gian thử việc).
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định về chế độ nâng lương thường xuyên như sau: “Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau: 1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương; Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương”.
Theo quy đinh của thông tư này thì nếu khi anh (chị) chuyển sang đơn vị công tác mới mà vẫn giữ nguyên ngạch công tác và bậc lương thì thời hạn xét nâng bậc lương của anh (chị) sẽ được tính từ khi bắt đầu giữ bậc lương đó (tức ngày 01/4/2012). Nếu khi anh (chị) chuyển sang đơn vị công tác mới mà thay đổi bậc lương thì thời hạn xét nâng bậc lương của anh (chị) sẽ được tính từ ngày anh (chị) giữ bậc lương mới ( tức ngày 15/8/2012, không tính thời gian thử việc).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận