Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm; nếu làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày làm việc.
Hỏi: Tôi là bác sĩ của 1 bệnh viện tuyến tỉnh, năm 1998 tôi phụ trách phòng Vật lý trị liệu, trực tiếp sử dụng 1 máy vi sóng, 1 máy laser nội mạch, 1 máy điện từ trường. Năm 1999 tôi được hưởng phụ cấp độc hại 0,2 tính vào lương. Năm 2001 bệnh viện thành lập khoa Phục hồi chức năng do tôi phụ trách từ đó cho đến bây giờ. Năm 2002 phụ cấp vào lương của tôi được chuyển cho nhân viên trực tiếp phụ trách phòng vi sóng/sóng ngắn. Hiện tại bộ phận vật lý trị liệu trong khoa tôi bao gồm các máy vi sóng, sóng ngắn, laser năng lượng cao, sóng xung kích điều trị, siêu âm điều trị, điện từ trường, hồng ngoại, kéo giãn cột sống và một số máy khác. Do phụ trách khoa nên tôi vẫn thường xuyên phải vào các phòng có máy phát sóng độc hại đang hoạt động. Xin hỏi luật sư tôi có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại? Nếu có thì được hưởng như thế nào? Tôi sinh 1964 (hiện tại 52 tuổi), thời gian công tác được 20 năm 03 tháng, thời gian làm việc ở bộ phận vi sóng/sóng ngắn được 18 năm 03 tháng. Tôi muốn nghỉ hưu trong năm 2016 này thì chế độ lương hưu của tôi sẽ như thế nào? (Thu Hội - Cần Thơ)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ vào Điều 54 Luật bảo hiểm xã hộihội quy định: "1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;".
Tháng 06/2016 bạn được 52 tuổi, trên 20 năm đóng BHXH. Bạn làm ở bệnh viện tỉnh, nơi đây có hệ số khu vực là 0,1 (theo quy định tại Thông tư số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT).
Căn cứ theo điểm a khoản 3 Phần II Thông tư 07/2005/TT-BNV quy định: "Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm; nếu làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày làm việc. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không để dùng tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội".
Do vậy, phụ cấp độc hại bạn chỉ được tính vào lương, không dùng để tính hưởng bảo hiểm xã hội cũng như chế độ hưu trí.
Theo như bạn trình bày bạn không nhắc đến việc bạn bị suy giảm khả năng lao động, và công việc của bạn không thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (quy định tại Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH) vậy bạn cũng không thuộc Điều 55 và Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội về trường hợp được hưởng lương hưu.
Vì bạn đã có trên 20 năm đóng BHXH nên bạn có thể xin bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu: "Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội".
Mức hưởng lương hưu được quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội: "1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%".
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận