Tư vấn về bảo hiểm xã hội thai sản

Thứ Năm, 24/11/2016 10:32 GMT+7

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con...

Hỏi: Nếu như lao độngg có bầu 1 tháng rồi, mới bắt đầu đóng hiểm xã hộịi, tới khi sinh con, thì có được hưởng chế độộ thai sảnn không?Nếu như lao động có bầu 1 tháng rồi, mới bắt đầu đóng hiểm xã hội, tới khi sinh con, thì có được hưởng chế độ thai sản không?Khi mang bầu mới được 15 ngày - 1 tháng, mà do sức khỏe nên người mẹ phải nghỉ, chấm dứt hợp đồng lao động, trong khi người lao độngng đã đóng bảo hiểm̉m, liên tục được 8 tháng trước rồi, thì có được hưởng chế độ thai sản không và thủ tục như thế nào?Em đọc thấy quy định, cha của con có tham gia bảo hiểm xã hộihội 6 tháng trở lên cũng được hưởng chế độ bảo hiểm 1 lần, đúng không, thủ tục cần những gì thế? (Nhung - Hà Nam)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Câu hỏi 1:Nếu như lao động có bầu 1 tháng rồi, mới bắt đầu đóng hiểm xã hội, tới khi sinh con, thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội có quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy, ngườilao động mang thai 1 tháng rồi, mới bắt đầu đóng hiểm xã hội, tới khi sinh con, thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Câu hỏi 2: Khi mang bầu mới được 15 ngày - 1 tháng, mà do sức khỏe nên người mẹ phải nghỉ, chấm dứt hợp đồng lao động, trong khi người lao động đã đóng bảo hiểm, liên tục được 8 tháng trước rồi, thì có được hưởng chế độ thai sản không và thủ tục như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 và khoản 4 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như chị trình bày thì bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng, nếu 8 tháng này thuộc vào khoảng thời gian 12 tháng trước khi chị sinh con thì dù chấm dứt hợp đồng chị vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Câu hỏi 3: Em đọc thấy quy định, cha của con có tham gia bảo hiểm xã hội 6 tháng trở lên cũng được hưởng chế độ bảo hiểm 1 lần, đúng không ạ, thủ tục cần những gì thế ạ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy đinh: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con".

Như vậy, trường hợp chỉ có người cha có tham gia bảo hiểm xã hội 6 tháng trở lên cũng được hưởng chế độ bảo hiểm 1 lần, mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Căn cứ vào quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của BHXH Việt Nam, có hiệu lực ngày 01/4/2014 thì thủ tục như sau:
Bước 1:Người lao động nộp hồ sơ cho DN gồm có:- sổ bảo hiểm của mẹ - Sổ bảo hiểm của cha - Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. - Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏeMẫu số C70A-HD(Ban hành theo Thông tư số 178/TT-BTC ngày 23/10/2012 của Bộ Tài chính)

Bước 2:Doanh Nghiệptiếp nhận hồ sơ để giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động;

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.