Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Điều 62 Bộ luật này.
Hỏi: Em đang ký hợp đồng lao động hai năm (đến đầu 03/2017 hết hợp đồng) cho sở y tế thành phố Hồ CHí Minh. Trong hợp đồng đó có nhắc đến bồi thường chi phí đào tạo ( tiền học phí, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong hai năm đó. Và sau khi hoàn thành khóa học, phải phục vụ tại bệnh viện trong thời gian gấp 3 lần thời gian đào tạo. Nếu nghỉ trước thời gian phải bồi thường lại tất cả (bốn năm học đại học, hai năm hợp đồng và thời gian phục vụ lại). Mà em đang có ý định đi nghĩa vụ quân sự để được vào quân y bây giờ, vậy em có phải bồi thường gì không? Và nếu hết nghĩa vụ quân sự, em có tiếp tục làm với hợp đồng trên không? (Hành Vi - Thái Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
- Thứ nhất, trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Điều 43 Bộ luật lao động năm năm 2012quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:"Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Điều 62 Bộ luật này”.
Điều 62 Bộ luật lao động năm năm 2012 quy định hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động , người lao động và chi phí đào tạo như sau:
“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động".
Theo quy định trên, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn kí hợp đồng đào tạo với thời hạn 2 năm với sở y tế thành phố Hồ Chí Minh. Trong hợp đồng lao động, có ghi nhận những khoản chi phí đào tạo nghề chuyên môn mà Sở y tếchi trả (tiền học phí, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) ) và sau khi hoàn thành đào tạo bạn sẽ pải làm việc gấp 3 lần thời gian đào tạo cho sở y tế. Nếu không làm việc theo đúng cam kết phải bồi thường lại chi phí đào tạo và phải bồi thường tất cả (bốn năm học đại học, hai năm hợp đồng và thời gian phục vụ lại).
Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thìtrường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không làm việc tại công ty nữa thì bạn chỉ có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo đã ghi nhận trong hợp đồng mà không phải bồi thường số tiền tính bốn năm học đại học và 2 năm hợp động và thời gian phục vụ lại.
- Thứ hai, bạn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động để đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự bạn quay trở lại tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”.
Như vậy, việc đi nghĩa vụ quân sự là một căn cứ để người lao động được hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trường hợp này, bạn có thể thỏa thuận với sở y tếvề việc hoãn hợp đồng để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự thì bạn quay trở lại tiếp tục làm việc tại bệnh việntheo đúng hợp đồng đã kí kết.
Điều 43 Bộ luật lao động năm năm 2012quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:"Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Điều 62 Bộ luật này”.
Điều 62 Bộ luật lao động năm năm 2012 quy định hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động , người lao động và chi phí đào tạo như sau:
“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động".
Theo quy định trên, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn kí hợp đồng đào tạo với thời hạn 2 năm với sở y tế thành phố Hồ Chí Minh. Trong hợp đồng lao động, có ghi nhận những khoản chi phí đào tạo nghề chuyên môn mà Sở y tếchi trả (tiền học phí, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) ) và sau khi hoàn thành đào tạo bạn sẽ pải làm việc gấp 3 lần thời gian đào tạo cho sở y tế. Nếu không làm việc theo đúng cam kết phải bồi thường lại chi phí đào tạo và phải bồi thường tất cả (bốn năm học đại học, hai năm hợp đồng và thời gian phục vụ lại).
Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thìtrường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không làm việc tại công ty nữa thì bạn chỉ có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo đã ghi nhận trong hợp đồng mà không phải bồi thường số tiền tính bốn năm học đại học và 2 năm hợp động và thời gian phục vụ lại.
- Thứ hai, bạn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động để đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự bạn quay trở lại tiếp tục thực hiện hợp đồng.
Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”.
Như vậy, việc đi nghĩa vụ quân sự là một căn cứ để người lao động được hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trường hợp này, bạn có thể thỏa thuận với sở y tếvề việc hoãn hợp đồng để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự thì bạn quay trở lại tiếp tục làm việc tại bệnh việntheo đúng hợp đồng đã kí kết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận