-->

Vợ không có công ăn việc làm, sau ly hôn chồng có giành được quyền nuôi con không?

Để được quyền nuôi con anh sẽ chứng minh trước Tòa về mức thu nhập, sức khỏe, thời gian,tình cảm của chị dành cho con và chồng chị là không có việc làm ổn định, gần một năm nay không quan tâm đến hai mẹ con cũng không về thăm cháu.

Hỏi: Tôi và vợ đang tranh chấp về quyền nuôi con, tôi có một con trai sinh ngày 16/5/2012 (con chung). Vậy khi ly hôn tôi có được quyền nuôi con không? Trong khi đó vợ của tôi không có công ăn việc làm, đang ở nhờ nhà ông bà ngoại và có một con trai được 12 tuổi (con riêng). (Thúy Hằng - Thái Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thành Đạt - Tổ tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Nếu như con của vợ chồng anhchưa tròn 3 tuổi tức là chưađủ 36 tháng tuổi thì người mẹsẽ là người có quyền trực tiếp nuôi contheo quy định tại khoản 3 điều 81 luật hôn nhân và gia đình năm 2014: "Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con".

Còn nếu như con chị đã đủ 3 tuổi thì anh chị có quyền ngang nhau trong việc dànhquyền nuôi con. Để được quyền nuôi con anh sẽ chứng minh trước Tòa về mức thu nhập, sức khỏe, thời gian,tình cảm của chị dành cho con và chồng chị là không có việc làm ổn định, gần một năm nay không quan tâm đến hai mẹ con cũng không về thăm cháu. Chị có thể chứng minh theo các hướng như vậy để Tòa án sẽ cân nhắc và xem xét cho chị có quyền nuôi con hay không.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.