Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Tôi muốn xin nghỉ̉ việc. Hoàn cảnh tôi rất khó khăn. Một mình tôi phải chăm sóc chồng bị bệnh tai biến không thể tự sinh hoạt các nhân được gần 07 năm nay, vì tôi không có con.
Xin luậtt sư vui lòng tư vấn giúp:
-Tôi xin nghỉ thời gian nào là hợp lý nhất? Thời gian nào không phù hợp?
-Nếu Ban Giám Hiệu trường không đồng ý cho tôi nghỉ việc̣c (có đơn xin nghỉ việc + làm việc tiếp 45 ngày) thì có đúng Luật Lao động và Luật Viên chức không? Có sai với Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không?
-Nếu tôi vẫn nghỉ việc khi Ban Giám hiệu không đồng ý như thế thì có đúng luật không? Tôi phải làm sao mới phù hợp, tốt đệp nhất trong trường hợp này? (Vân My - Lâm Đồng)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Trường hợp thứ nhất: bạn muốn nghỉ việc vào năm 2016. Năm nay bạn 54 tuổi, chưa đủ tuổi về hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu bạn muốn xin nghỉ việc thì bạn cần thực hiện đúng các quy định tại Điều 29 Luật viên chức để được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Quy định chi tiết về các khoản trợ cấp bạn có thể tham khảo trong bài viết: Viên chức xin nghỉ việc - các chế độ được hưởng.
Trường hợp thứ hai: bạn nghỉ hưu theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;”.
Theo đó, bạn có thể nghỉ hưu vào năm 2017 khi bạn đủ 55 tuổi theo quy định tuổi về hưu của Luật Bảo hiểm xã hội. Khi đó, bạn sẽ được hưởng lương hưu theo quy định của Luật này.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận