Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị...
Hỏi: Cơ quan trực tiếp sử dụng viên chức được quyền ký kết hợp đồng làm việc có thời hạn theo khoản 1, điều 25 Luật viên chức năm 2010 mấy lần đối với người trúng tuyển vào viên chức? (Lệ Hằng - Hải Dương)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Tại Khoản 2 Điều 28 Luật Viên chức năm 2010, cơ quan sử dụng viên chức được lựa chọn kí tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm viêc với viên chức sau khi hết thời hạn hợp đồng như sau: “2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức”.
Như vậy, theo quy định trên cơ quan trực tiếp sử dụng viên chức được quyền kí hợp đồng làm việc xác định thời hạn nhiều lần đối với viên chức. Số lần kí kết hiện nay chưa được pháp luật quy định cụ thể, tuy nhiên tại các cơ quan thông thường hợp đồng làm việc có xác định thời hạn kí kết 1-2 lần, sau đó viên chức được chuyển sang thực hiện hợp đồng không xác định thời hạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận