Sai phạm khi xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ mang thai

^{Hỏi: Tôi hiện đang công tác tại công ty tư nhân, vào thử việc tại công ty trong thời gian từ 6/2014 đến tháng 8/2014 chính thức làm việc. Nhưng HCNS đã chậm trễ thời gian kí hợp đồng tới tận tháng 1/2015 mới kí hợp đồng và bắt đầu đóng bảo hiểm.Trong quá trình làm viêc tôi nhận quyết định thôi việc với lý do: ý thức kém. Quyết định tới ngày 1/8/2015 bắt đầu nghỉ việc. Trong giai đoạn này tôi đang có bầu tháng thứ 4 và sắp cưới vào tháng 8. Vậy Luật sư cho tôi hỏi liệu tôi có được đền bù hay chế độ thai sản tôi có được hưởng không nếu đóng bảo hiểm đến hết tháng 7? (Nguyễn Văn Công - Thái Nguyên)}

^{Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP công ty của anh (chị) đã có những sai phạm sau trong quá trình làm việc của anh (chị):1. Không giao kết hợp đồng với người lao động sau thời gian thử việc – Điều 5.2. Sai phạm trong việc xử lý kỷ luật sa thải – Điều 18.Cụ thể:1. Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.}

^{Bên cạnh đó, Điều 29 quy định khi kết thúc thời gian thử việc: “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.}

^{Như vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng thử việc, bên công ty phải thông báo cho anh (chị) về việc anh (chị) đã đáp ứng được yêu cầu công việc của công ty hay chưa. Nếu anh (chị) đã đáp ứng thì ngay sau đó công ty phải có trách nhiệm ký hợp đồng lao động với anh (chị). Do vậy, từ tháng 8/2014 đến tháng 1/2015 công ty đã vi phạm trong việc làm việc mà không ký kết hợp đồng với người lao động.}

^{2. Về hình thức kỷ luật sa thải, Điều 126 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau: “1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.}

^{Thứ nhất, không có lý do sa thải nào là “ý thức kém” cả. Trừ trường hợp theo khoản 2, anh (chị) đã bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương do ý thức kém mà vẫn tái phạm. Thứ hai, Điều 123 có quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động: “1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. 2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. 3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. 4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. 5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình”.}

^{Anh (chị) đang mang thai và do đó việc xử lý kỷ luật này là trái với quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về xử lý kỷ luật đối với người lao động.}