Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:..3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động...
Hỏi:Em làm công ty cổ phần được 5 năm nay em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không chờ đủ 45 ngày, vậy em có thể bị phạt như thế nào? Trong 45 ngày nếu em nộp giấy nghỉ ốm hay nghỉ có lí do thì có được hay không? (Phương Phạm - Hà Nội)
Theo Điều 37 và Điều 43 BLLĐquy định như sau:“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:..3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".
"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Theo đó có thể xác định hợp đồng của bạn ký kết với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần bất cứ 1 lý do nào nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước cho NSDLĐ ít nhất là 45 ngày. Bạn không thuộc trường hợp quy định tại điều 156 Bộ luật này nên bắt buộc phải tuân thủ thời gian báo trước là 45 ngày. Nếu bạn không báo trước ít nhất 45 ngày hay không chờ đủ đến 45 ngày đã tự ý nghỉ việc tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và phải chịu hậu quả như sau:
- Vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
-Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Nếu bạn không chờ đủ 45 ngày mà tự ý nghỉ việc thì kể cả có nộp giấy nghỉ ốm hay nghỉ vì bất cứ 1 lí do gì khác nhằm đơn phương chấm dứt trước thời hạn cũng sẽ không được chấp nhận.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận