Tư vấn về việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động

Hỏi: Hiện tại em mới xin vào làm việc tại công ty cổ phần giáo dục đại dươngTuy nhiên lúc trước khi ký thì chị nhân sự có nói tiền cọc chỉ để bảo đảm tài sản và giữ bí mật cho công ty, không hề nhắc đến chuyện chi phí đào tạo.Ngoài ra, sau khi kýxong 1 tuần sau em mới nhận được quyết định. Sau khoảng 2 tuần làm việc, mà không qua 1 buổi đào tạo chính thức nào, bản thân em không thấy phù hợp với công việc đó nên đã xin nghỉ việc. Em có xin phép trưởng phòng. Nhưng công ty không đả động đến, 3 ngày sau thì nói em nghỉ cứ nghỉ, khoản tiền 3 triệuđó trừ vào chi phí đào tạo theo quy định của công ty. Em muốn hỏi công ty này làm như vậy có đúng không? Và em có thể lấy lại tiền cọc của mình hay không? (Lan Anh - Lào Cai)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.3. Biện pháp khắc phục hậu quả:a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này".

Như vậy, có thể thấy hành vi buộc người lao động phải đặt cọc tiền của công ty cổ phần giáo dục đại dương là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của Nghị định 95/2007/NĐ-CP; đồng thời hợp đồng lao động giữa công ty và bạn sẽ không có hiệu lực do vi phạm điều cấm của pháp luật.Và cũng theo quy định trên, bạn có thể lấy lại được số tiền đặt cọc 3 triệu. Vì công ty cổ phần giáo dục đại dương đã có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động nên phải có trách nhiệm khắc phục hậu quả bằng cách phải trả lại số tiền đặt cọc 3 triệu cộng với khoản tiền lãi của số tiền trên tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.