Có được trích lương để ''giữ chân'' người lao động không?

Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động...

Hỏi: Khi ký hợp đồng lao động, công ty lại đưa ra điều khoản trích 20% lương mỗi tháng coi như tiền đặt cọc và sẽ hoàn trả sau khi hết hạn hợp đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty đưa ra quy định như trên có trái quy định của pháp luật hay không; Có được trích lương để ''giữ chân'' người lao động?(Văn Lâm - Hà Giang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Vũ Thị Hường - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trước khi trả lời câu hỏi của anh, chúng tôi trích dẫn một số quy định củaBộ luật lao động năm 2013để anh tham khảo như sau:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” (Điều 15).

“Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: …2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.” (Điều 20).

Nghị định 47/2010/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 06.05.2010 quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động như sau: “Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây: a) Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật” (Điểm a khoản 4 Điều 8).

Như vậy, về nguyên tắc pháp luật tôn trọng quyền tự do thỏa thuận trong hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, mức lương tương ứng với công việc của người lao động. Những thỏa thuận này không được trái với các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không cho phép người sử dụng lao động được quyền thu tiền đặt cọc đối với người lao động làm việc ở trong nước. Do đó, trong trường hợp công ty trích lương để giữ anh ở lại làm việc là trái các quy định của pháp luật.