Luật sư tư vấn hợp đồng hết thời hạn...
Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, thời hạn hợp đồng 12 tháng và đến ngày 01/09/1015 là hết hạn nhưng đến ngày 12/09 tôi nộp đơn xin nghỉ việc, ngày 13 tôi nghỉ và đã bàn giao đầy đủ, đến ngày 01/10/2015 tôi có điện cho bộ phận nhân sự của công ty hỏi về lương tháng và sổ bảo hiểm của tôi nhưng không trả lời và có gửi cho tôi cái mail với nội dung sauVậy anh viết đơn gửi lại cho Công ty ngày 12/9 nhưng ngày 13/9 anh đã nghỉ luôn như vậy là không đúng quy định Vậy về lương 9/2015 anh sẽ không được nhận. Về BHXH công ty chốt cho anh đến tháng 8/2015 và trả sổ cho người lao động trong thời hạn 3 tháng. công ty làm như vậy có đúng không nếu không thì tôi phải làm gì để được công ty thanh toán lương tháng 09 cho tôi? (Thanh Hoa - Bắc Ninh)
Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động: “2. Khi hợp đồng lao độngquy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫntiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn,hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao độngmới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thànhhợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy địnhtại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn vớithời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạnthì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việcthì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Theo điểm b Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 khi đơn phương chấmdứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho người sử dụng lao động trước30 ngày nhưng theo quy định của công ty bạn phải báo trước 10 ngày (quy địnhnày có lợi cho người lao động) nên việc áp dụng quy định của công ty là đúng phápluật.
Do đó việc bạn đồng ý giao kết tiếp hợp đồng lao động (đi làm tiếp) sau đó xinnghỉ việc và nghỉ việc luôn là trái với quy định của pháp luật nên căn cứ theoKhoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012: “2. Nếu vi phạm quy định về thờihạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiềntương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”. Do vậy, Công ty bạn ra quyết định như trên là không trái pháp luật
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận