Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp thanh toán giá trị còn lại của thẻ BHYT.
Hỏi: Tôi là người lao động tại 1 doanh nghiệp nước ngoài. Bắt đầu làm vào tháng 6/2015 và đầu tháng 7/2016 tôi có viết đơn xin nghỉ việc. Tôi có bàn giao và trả lại tất cả đồ đạc liên quan tới công ty nhưng duy chỉ thẻ bảo hiểm y tế vì tôi làm mất nên không trả được. Tôi cũng không nhận được thông tin phản hồi gì từ công ty yêu cầu trả thẻ. Vì trước lúc mới vào làm tôi dùng số điện thoại khác. Và hiện tại tôi đã thay số. Tới ngày hôm nay tôi gọi lên công ty hỏi thì nhận được thông báo là phải đóng tiền bù vào tiền thẻ bảo hiểm y tế. Vì thẻ bảo hiểm đóng theo tháng mà công ty lại mua cả năm cho người lao động. Và tôi không được trả sổ bảo hiểm y tế. Vậy kính mong luật gia minh tư vấn giúp tôi. Tôi có phải trả số tiền để bù vào thẻ bảo hiểm y tế không? (Hùng Nguyễn - Lạng Sơn)
Theo quy định tại Khoản 4.1 Điều 4 Phần III. Quy định về cấp và quản lý thẻ BHYT Công văn 212/BHXH – QLT hướng dẫn nghiệp vụ quản lý thu và quy định cấp sổ BHXH, thẻ BHYT: “Đối với người lao động nghỉ việc, di chuyển đơn vị phải thu hồi thẻ BHYT còn hạn sử dụng của người lao động (trừ trường hợp chết; chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp hằng tháng) để chuyển trả cơ quan BHXH trước ngày 1 của tháng giảm. Quá thời hạn đơn vị phải chịu trách nhiệm thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ".
Cũng theo quy định tại Khoản 4.3Điều 4 Phần III Công văn này: "Thẻ BHYT cấp lại do mất không sử dụng để trảlại thẻ cho cơ quan BHXH trong trường hợp người lao động nghỉ việc (thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ)".
Theo quy định này, khi bạn nghỉ việc thì phải nộp lại thể bảo hiểm y tế để thu hồi chuyển trả cho cơ quan BHXH. Nhưng theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã làm mất thẻ bảo hiểm y tế nên trong trường hợp này bạn có nghĩa vụ phải thanh toán giá trị thời gian còn lại của thẻ.
Vì vậy, yêu cầu đóng bù tiền bảo hiểm y tế của công ty bạn là đúng theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận