Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Hỏi: Tôi vào làm cho công ty từ 06/2014, đến 08/2014 thì công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT. Đến 06/2015 - 11/2015 tôi nghỉ thai sản, sau đó tôi tiếp tục làm đến 05/2016 thì nghỉ việc. Tuy nhiên, khi nghỉ việc công ty đã không thanh toán trợ cấp thôi việc cho tôi (vì đến giờ tôi mới biết là công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc). Bây giờ tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán cho tôi hay không (Vì thời gian tôi nghỉ việc đến nay đã gần 2 năm)?Nếu công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc, tôi có thể kiện công ty hay không? (Văn Hứng - Bắc Giang)
Về điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc:
Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định, khi hợp đồng lao động được chấm dứt theo đúng quy định của pháp luật, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Cứ mỗi năm người lao động làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương.
Về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của bộ luật lao động năm 2012 quy định: "Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc".
Đồng thời theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Nghị định 28/2015/NĐ – CP quy định thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động được tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật.
Bạn bắt đầu làm việc từ tháng 6/2014 và tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 8/2014. Theo đó, khoảng thời gian từ tháng 8/2014 đến khi chấm dứt hợp đồng lao động không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc, theo đó công ty sẽ được miễn trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn trong khoảng thời gian này.
Khoảng thời gian từ tháng 6/2014 đến tháng 8/2014 không đủ thời gian là 12 tháng làm việc để được hưởng trợ cấp thôi việc.
Do vậy, bạn khôngđủ điều kiện đểđược hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận