Công ty Luật TNHH Everest tư vấn pháp luật việc giảm khối lượng công việc và sa thải lao động nữ mang thai.
Hỏi: Em hiện đang làm việc ở 1 công ty tài chính đã hơn 2 năm rưỡi, và em đang mang thai 2 tháng rưỡi. 3 tháng gần đây kết quả em không đạt chỉ tiêu và công ty đã chuyển em sang bộ phận khác. Họ yêu cầu nếu tháng này em không đạt chỉ tiêu thì sẽ bị sa thải.Vậy đối với nhân viên đang mang thai theo Bộ luật Lao động em có được yêu cầu giảm số để chạy không? Giả sử cuối tháng này em không đạt chỉ tiêu chung mà công ty đưa ra, mặc dù em đã cố gắng hết sức, bỏ ngày off của mình lên làm thêm, nhưng do tính chất công việc hơi khác với bộ phận cũ một xíu, em chưa thích nghi quen, nhưng công ty vẫn không tính tháng thử việc mà là chính thức chạy như các nhân viên khác. Do đó 1 phần ảnh hưởng kết quả. Vậy công ty có quyền sa thải em không? (Phùng Trang - Hà Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
1. Về việc yêu cầu công ty giảm số để chạy khi bạn đang mang thai:
Khoản 1, 2 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ quy định:“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương”.
Như vậy, vì bạn mới mang thai 2,5 tháng, chưa đủ điều kiện để được giảm công việc nên bạn không thể yêu cầu công ty giảm nếu căn cứ Bộ luật Lao động 2012.
2. Về việc sa thải bạn khi bạn đang mang thai
Theo đó, mặc dù bạn đã chưa hoàn thành công việc nhiều lần nhưng bạn đang mang thai, nếu bạn có thể chứng minh việc bạn không hoàn thành chỉ tiêu là do bạn đang mang thai nghĩa là nếu công ty cho bạn thôi việc thì sẽ là sa thải/đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn vì bạn mang thai và như thế là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận