Tư vấn pháp luật về người ký kết thỏa ước lao động

Hỏi: Công ty chúng tôi là chủ sở hữu 1 công ty TNHH MTV. Chúng tôi đã thành lập 1 ban chấp hành công đoàn cơ sở của Công ty TNHH MTV trực thuộc công đoàn cơ sở của Công ty mẹ . Hiện nay bên công ty TNHH MTV đang thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Xin hỏi Luật sư: chủ tịch Công đoàn của Công ty TNHH MTV đồng thời là ủy viên BCH công đoàn thuộc công ty mẹ)có được ký kết Thỏa ước lao động tập thểvới Người sử dụng lao động không hay phải là Chủ tịch Công đoàn thuộccông ty mẹ? (Lê Hoàng Anh - Hà Nội)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Đối với người đại diện kí kết thỏa ước lao động tập thể thì theo quy định tại điều 85 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp:1. Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người sử dụng lao động.2. Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành 05 bản, trong đó:a) Mỗi bên ký kết giữ 01 bản;b) 01 bản gửi cơ quan nhà nước theo quy định tại Điều 75 của Bộ luật này;c) 01 bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 01 bản gửi tổ chức đại diện người sử dụng lao động mà người sử dụng lao động là thành viên".

Vậy , theo quy định của pháp luật doanh nghiệp , công ty con và công ty mẹ được coi là 2 pháp nhân hoạt động độc lập chỉ chịu trách nhiệm với nhau về tài chính vì vậy nên đại tổ chức công đoàn cấp cơ sở của công ty TNHH MTV có thể đứng ra ký kết thỏa ước lao động tập thể nhưng thỏa ước này chỉ có hiệu lực trong phạm vi công ty TNHH một thành viên nhưng không có hiệu lực với cả công ty mẹ .

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.