Tư vấn pháp luật về hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Hỏi: Em nghỉ việc ở công ty được hơn 1 năm vì em nghỉ thai sản rồi không đi làm lại được vậy bây giờ em muốn lãnh bảo hiểm xã hội 1 lần vậy em nên cần những giấy tờ gì. Hiện tại em đang ở quê vậy em lãnh tiền BHXH ở quê em hay phải lên chổ em đóng BHXH và có cần phải nhờ công ty làm giấy quyết định thôi việc cho em không. Và từ 1 năm trở đi khi nào em lãnh tiền cũng được hay có thời gian hết hạn lãnh không? (Bảo Anh - Vĩnh Phúc)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Điểm c Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội có quy định về bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu thì:“Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội”.

Do đó, bạn cần có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước, sau đó, sau một năm tính từ thời điểm có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với công ty bạn và được chốt sổ bảo hiểm xã hội, bạn mới có thể làm thủ tục yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Trường hợp của bạn, sau một năm tính từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động bạn cần những giấy tờ để được nhận lại bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 5 Điều 120 Luật bảo hiểm xã hội thì hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp của bạn gồm sổ bảo hiểm xã hội (bản chính)và đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lầncủa người lao động (Mẫu số 14-HSB, bản chính)

Bạn cần đến nơi bạn đóng bảo hiểm xã hội để được nhận lại bảo hiểm xã hội một lần và bạn sẽ được nhận bảo hiểm xã hội khi đã nộp đủ hồ sơ hưởng, tổ chức bảo hiểm xã hội sẽ hẹn thời gian cụ thể để bạn đến nhận.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.