Công ty Luật TNHH Everest tư vấn thực hiện nghĩa vụ quân sự bị công ty bắt thôi việc.
Hỏi: Tôi năm nay 20 tuổi. Hiện đang làm tại một công ty liên doanh. Hợp đồng 1 năm. Hiện chưa hết hợp đồng thì cháu phải đi nghĩa vụ quân sự. Khi cháu nộp giấy nhập ngũ. Thì công ty bắt viết đơn xin thôi việc. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai ạ? (Nguyễn Hoàng - Hà Nội)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Tại Điều 32 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”.
Như vậy, trong trường hợp người lao động phải thực hiện NVQS thì hợp đồng lao động sẽ được tạm hoãn thực hiện. Việc công ty yêu cầu viết đơn xin thôi việc là không có căn cứ pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận