Thủ tục tiến hành việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Hỏi: Công ty tôi hiện gặp khó khăn về kinh tế, công ty buộc phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với một số người lao động. Thủ tục, quy trình tiến hành như thế nào? Có cần phải làm thông báo trước cho người lao động, công đoàn cơ sở, sở ban ngành? Có cần yêu cầu người lao động viết đơn xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không? (Thành Huy - Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của bộ luật lao động thì các trường hợp tạm hoàn hợp đồng lao động như sau:"Điều 32 của Bộ luật có quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận".

Theo như trình bày của bạn thì nếu công ty muốn tạm hoãn thực hiện hợp đồng với người lao động mà không cóthì phải có sự thoả thuận của công ty bạnvới người lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.