Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc...
Hỏi: Em đang làm việc cho 1 công ty. Em ký hợp đồng 1 năm từ ngày 13-6-2016 đến ngày 12-6-2017. Hiện em đang mang thai 10 tuần. Vì thai em thấp + yếu nên phải hạn chế đi lại và làm việc quá sức. Công việc của em lại phải đi lại nhiều. Cứ vào công ty là em thấy mệt, chóng mặt và nhiều lúc xỉu trong công ty. Em muốn hỏi luật sư nếu em nghỉ ở nhà dưỡng thai. Nghỉ quá số ngày quy định của công ty thì em có bị sa thải không? Em đi khám bác sĩ chỉ ký giấy cho e nghỉ 3 ngày. (Đỗ Tuyết - Thanh Hóa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng".
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Do vậy, người sử dụng có quyền sa thải người lao động trong trường hợp tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày trong năm mà không có lý do chính đáng.
Tuy nhiên, trong trường hợp bạn nghỉ việc do tình trạng sức khoẻ không đảm bảo thực hiện công việc được giao thì thì người sử dụng lao động có thể xem xét cho bạn nghỉ với điều kiện bạn phải chứng minh, hặc có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh về tình hình sức khoẻ của bạn hiện tại đối với công việc.
Ngoài ra, pháp luật còn quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng nữ đang mang thai:
. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.
Vì vậy, trong trường hợp tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, thì bạn có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, và phải báo trước cho cho người sử dụng lao động vàthời hạn này dó cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận