Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Hỏi: Vợ em nay là một viên chức của một trường mầm non. Nhưng chưa chính thức vì đang trong gian đoạn tập sự. Vợ em mang bầu và xinh cháu trong khi đang tập sự. Và nay dc sáu tháng sau khi sinh con có nghia là lại tiếp tục đi tập sự. Vậy cho em hỏi trong thời gian này con của vợ chồng em chưa được 12 tháng vợ em đi tập sự vậy có được nghỉ phép theo luật lao động là 60 phút trong giờ hành chính không? Vợ em không biết nên cũng về sớm theo lời nói của em. Và vợ em bị cán bộ nhà trường nhắc nhở. Vậy có đúng không? (Nguyễn Cường - Nam Định)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 27 Luật viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự như sau:
''1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc”.
Theo như anh trình bày, hiện tại vợ của anh đang trong chế độ tập sự. Chiểu theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật viên chức chúng tôi nêu trên thì quyền và nghĩa vụ của vợ anh đương nhiên được điều chỉnh theo pháp luật viên chức, bộ luật lao động 2012.
Khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động quy định về bảo về thai sản đối với lao động nữ như sau:
“ Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:...5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động” .
Vậy, đúng như anh tìm hiểu, trong thời gian vợ anh nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày làm việc sẽ được nghỉ 60 phút.
Tuy nhiên, không phải pháp luật quy định được nghỉ 60 phút/ 1 ngày đối với trường hợp của vợ anh là vợ anh cứ tự nhiên nghỉ được. Trong thời gian làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp hoặc người được giao nhiệm vụ quản lí phải có trách nhiệm quản lí người lao động của mình nên trước khi nghỉ thì vợ anh phải thông báo với những người này. Vợ anh không thông báo, tự động nghỉ theo lời anh nói nên bị nhắc nhở là không trái với quy định của pháp luật.
Nếu đơn vị có nội quy làm việc cụ thể, quy định về việc người lao động được nghỉ sớm 60 phút trước khi hết giờ làm việc; hoặc thỏa thuận khi vợ anh quay trở lại làm việc thì vợ anh theo nội quy và thỏa thuận để thực hiện mà không phải thực hiện thủ tục thông báo, xin phép.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận