Tư vấn pháp luật: Nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Hỏi: Trước đây tôi có đi làm ở 1 công ty và bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 8/2015. Một thời gian sau tôi lập gia đình và đến tháng 2/2016 tôi có thai được 2 tháng. Do sức khỏe yếu nên tôi phải nghỉ làm và công ty cũng báo giảm bảo hiểm của tôi. Từ lúc tôi nghỉ không tiếp tục đóng bảo hiểm nữa. Tôi dự kiến đầu tháng 9/2016 sẽ sinh em bé. Tính thời gian tôi tham gia BHXH trước khi nghỉ việc cũng được hơn 6 tháng, từ lúc nghỉ việc đến lúc sinh con tôi đã không đóng BHXH được 7 tháng rồi. Vậy, trường hợp của tôi thì có được hưởng chế độ thai sản không? (có thai 2 tháng mới nghỉ việc ạ). Nếu được thì cần thủ tục gì? (Phùng Hà - Hà Nội)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Đại Hải - Tổ tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng đủ tối thiểu 6 tháng bảo hiểm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Tại mục II tiểu mục 1 Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH cũng quy định: "Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Vì vậy, do bạn dự kiến sinh em bé vào đầu tháng 9 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2014 đến tháng 8/2015.

Mặt khác, theo như thông tin mà bạn đã cung cấp cho chúng tôi thì bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2014 và đến tháng 2/2015 thì bạn xin nghỉ dưỡng thai do sức khỏe yếu. Tuy nhiên, bạn lại không nói rõ là bạn làm hết tháng 2/2015 mới nghỉ hay đến tháng 2/2015 là bạn đã nghỉ nên chúng tôi xác định như sau:

+Trường hợp bạn làm hết tháng 2/2015: thời gian đóng bảo hiểm được tính trongthời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ là từ tháng 9/2014 đến tháng 2/2015, tức là bạn đã đóng được đủ 6 tháng bảo hiểm, vì vậy, trong trường hợp này bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

+Trường hợp bạn làm đến tháng 2/2015: thời gian đóng bảo hiểm được tính trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ là từ tháng 9/2014 đến tháng 1/2015, tức là bạn mới chỉ đóng được 5 tháng bảo hiểm. Nếu từ nay đến trước lúc sinh bạn không đóng bảo hiểm nữa thì rất tiếc, bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Về thủ tục nhận chế độ thai sản

Trước hết, bạn cần phải chuẩn bị một bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 113 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

- Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

- Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Trong thời hạn 03 ngàykể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ, công ty sẽ giải quyết chế độ bảo hiểm cho bạn.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật hôn nhân và gia đình mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.