Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp nghỉ sinh con có được tính tiền Tết không?
Hỏi: Tôi là giáo viên, do con bệnh nên xin nhà trường cho tôi nghỉ phép 3 tháng không hưởng lương từ ngày 30/10/2015 đến 1/2/2016. Tôi bắt đầu trở lại công tác vào ngày 1/02/2016 nhưng nhà trường nghỉ tết đúng vào ngày này do đó tôi đi làm sau khi nghỉ tết vào 14/02/2016. Khi lãnh lương thì kế toán tính lương từ 14/02/2016 trừ nửa tháng nghỉ tết là đúng hay sai? (Đỗ Thi Lý - Nam Định)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang bị kế toán nhà trường trừ lương vào thời gian nghỉ Tết. Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động:
"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp".
Như vậy người lao động đươc nghi 5 ngày Tết hưởng nguyên lương. Trường bạn cho nghỉ 14 ngày lễ tết hưởng nguyên lương và áp dụng với tất cả nhân viên trong trường thì bạn cũng sẽ được áp dụng. Nếu trường học trừ lương của bạn trong thời gian này thì bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại đến nhà trường. Lúc này, bạn có thể đưa căn cứ về việc bạn chỉ xin nghỉ không lương đến thời điểm 1/02/2016 và yêu cầu cơ quan giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận