Tư vấn về trường hợp tính tiền lương ngày đi làm vào ngày nghỉ bù.
Hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty, trong tháng 02/2016 công ty tôi cho nghỉ tết âm lịch từ ngày 06/02/2016 đến hết ngày 10/02/2016. Trong 05 ngày này có ngày 07/02/2016 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần và tôi đi làm bình thường. Công ty không cho nghỉ bù ngày nào cả. Anh chị vui lòng cho tôi hỏi như vậy tôi được tính lương như thế nào vào ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ trùng nhau đó? (Ý Lan - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ lễ như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Như vậy, theo quy định trên thì ngày nghỉ tết của bạn trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Về vấn đề tính lương cho ngày đi làm vào ngày nghỉ bù thì được quy định tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động:
“5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, trường hợp nếu những ngày nghỉ bù đó bạn làm việc thì sẽ được hưởng lương theo ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% lương ngày đó.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận