Tư vấn pháp luật: hết hạn hợp đồng khi đang mang thai có được ký hợp đồng mới?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, trường hợp khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, Công ty có phải ký tiếp hợp đồng lao động không.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Luật lao dộng 2012 thì: “ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,..”

Từ quy định này, ta thấy rằng phía Công ty sẽ không được chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do bạn đang mang thai. Song theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 201, thì hết hạn hợp đồng lao động là một căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận được về việc ký tiếp hợp đồng lao động, thì hợp đồng lao động cũ sẽ đương nhiên chấm dứt.

Thứ hai, trường hợp bạn không ký tiếp hợp đồng lao động khi hợp đồng cũ đã hết hạn nhưng vẫn tiếp tục thực hiện các công việc được giao thì hợp đồng của có được trở thành hợp đồng không thời hạn không?

Điều 22 Luật lao động 2012 có quy định như sau:

“...b) ;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn....Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn....”

Như vậy, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng mới, hết thời hạn này mà hai bên không ký hợp đồng mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trước đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo như thông tin bạn cung cấp, thì hợp đồng T05/2012 là hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 mà bạn ký với công ty. Do vậy, nếu Công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn thì chỉ đươc ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Mặt khác, khi hết thời hạn hợp đồng, bạn vẫn tiếp tục thực hiện những công việc được giao thì Công ty và bạn phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.