Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về thời gian nghỉ thai sản khi hết hạn hợp đồng lao động.
Hỏi: Hiện em đang trong thời gian nghỉ sinh. Ngày 25/10/2016 em nhận được thông báo từ Công ty là đến hết 29/10/2016 em sẽ không được ký tiếp hợp đồng lao động nữa, khi nào em đi làm lại Công ty sẽ ký hợp đồng dịch vụ với em vẫn ở vị trí làm việc đó với mức lương cố định được hỗ trợ thấp hơn mức lương cơ bản hiện tại trong hợp đồng lao động của em. Luật sư cho em hỏi trường hợp này Công ty có làm đúng không hay vi phạm luật. Em có thể khởi kiện Công ty ra tòa hay không ? Quy định thế nào? (Lê Thảo - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động....”
Trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng. Đối với trường hợp của bạn thì hợp đồng của bạn với công ty có thời hạn từ từ 25/2/2015 đến 29/2/2016 do đó đây được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bạn nghỉ chế độ thai sản từ 18/12/2015. Tuy nhiên hợp đồng lao động ký kết giữa bạn và công ty có thời hạn là 12 tháng, do đó khi hết thời hạn 12 tháng thì công ty hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy nên, công ty thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với bạn nữa và chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết là đúng với quy định của pháp luật.
Còn về việc công ty thông báo khi nào bạn đi làm lại công ty sẽ ký hợp đồng dịch vụ với bạn vẫn ở vị trí làm việc đó với mức lương cố định được hỗ trợ thấp hơn mức lương cơ bản hiện tại trong hợp đồng lao động trước đó là công ty đang đưa ra các điều kiện để bạn và công ty thỏa thuận về việc ký kết một hợp đồng lao động khác. Nếu thấy phù hợp bạn và công ty có thế giao kết hợp đồng hoặc bạn có thể từ chối.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận