Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, vợ em vào làm một công ty mới được ba tuần nhưng trước đó ba tháng thì vợ em đã làm cho công ty này hai năm và xin nghỉ việc về cưới chồng là em. Bây giờ vợ em vào làm lại và được ký hợp đồng luôn và giờ vợ em có mang thai.Vậy có được công ty ấy nhận làm nữa không và có được ký tiếp hợp đồng bảo hiểm nữa không ? (Anh Thư)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest - trả lời:
Khoản 3 Điều 39 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
"3.Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này".
Khoản 3 Điều 155 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
"3.Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".
Như vậy, vợ bạn đang mang thai sẽ không bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và được làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động đã kí kết.
Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng như sau:
"1.Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên".
Trường hợp, hợp đồng lao động giữa vợ bạn và công ty là một trong các loại hợp đồng nêu trên thì vợ bạn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và vợ bạn được đóng tiếp bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm
Bình luận