Tư vấn pháp luật: đóng bảo hiểm gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Hỏi: Tôi có thắc mắc một chút về chế độ thai sản như sau: Tôi hết hạn hợp đồng lao động với công ty cũ vào tháng 7/2016 (công ty đóng đầy đủ bảo hiểm cho tôi từ tháng 10/2015-7/2016).Tuy nhiên, sau khi nghỉ làm việc ở đây tôi phát hiện mình đang mang thai (lúc này đã được 5 tuần tuổi). Sau khi nghỉ làm việc ở công ty cũ, tôi có 3 tháng (T8-9-10/2016) thử việc tại công ty mới.Sang tháng 11/2016 tôimới tiếp tục đóng bảo hiểm tại công ty mới này. Hiện tại thai nhi đã được 3 tháng và dự sinh vào 15/4/2017. Vậy với trường hợp của tôicó được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật haykhông? (Minh Châu - Thanh Hóa)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 2, 3 điều 31 luật BHXH 2014 :

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con".

Căn cứ vào quy định trên thì nếu như chị là lao động nữ mang thai mà sức khỏe hoàn toàn bình thường thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Còn nếu như sức khỏe chị yếu cần phải nghỉ dưỡng sức trước khi sinh theo chỉ dẫn của bác sỹ và có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và chị đã đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên và trong vòng 12 tháng trước khi sinh chị đóng BHXH đủ 3 tháng thì chị sẽ được hưởng chế đội thai sản khi sinh con.

Trong trường hợp của chị, nếu chị sinh con vào tháng 4/2017 thì trong vòng từ tháng 4/2016 chị phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng, nghĩa là ở công ty cũ, chị đã đóng bảo hiểm tháng 4-5-6-7/2016, tháng 11-12/2016 ở công ty mới, là đã đủ 6 tháng. Vì vậy, cho tới ngày chị sinh, chỉ cần chỉ đảm bảo đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Những điều cần lưu ý: thời gian chí đóng BHXH 6 tháng hay 12 tháng thì chị không cần phải đóng liên tục, chỉ cần đóng đủ theo thời hạn luật định là sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.