Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động...
Hỏi: Bắt đầu từ tháng 3/2015 tôi có làm việc công ty TNHH Nguyên Long với mức lương là 3.000.000đ/tháng. Trong thời gian làm việc tại đó, Tháng 3 và 4/2015 họ có trả lương đầy đủ cho tôi, nhưng bắt đầu từ tháng 5/2015, họ không trả lương mà nói tôi tạm ứng tiền hàng bán mà chi tiêu. Từ đó tới tháng 7/2016. Hàng tháng tôi vẫn lấy tiền hàng chi tiêu vừa cá nhân vừa tiền điện, nước, cáp quang, điện thoại...của công ty. Và tôi hoàn toàn không được công ty trả bất kỳ 1 đồng lương nào. Tới tháng 7/2016, công ty nói rằng không muốn tôi làm việc tại đó nữa và muốn tôi dọn ra ngoài ở trong vòng 15 ngày. Tôi đồng ý và nói muốn công ty trả tiền lương những tháng còn thiếu là từ tháng 5/2015 tới tháng 6/2016 cho tôi. Nhưng phía công ty không chịu và nói rằng hàng tháng tiền tạm ứng của tôi đó là tiền lương của tôi và sẽ không trả thêm bất cứ khoản tiền nào cho tôi. Nay tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi biết là phía công ty đó làm như vậy là đúng hay sai? (Minh Hương - Hồ Chí Minh)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Trường hợp của bạn đã làm việc tại công ty từ tháng 3/2014 đến mà không giao kết hợp đồng lao động là vi phạm quy định pháp luật, cụ thể tại Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: "1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động".
Căn cứ theo quy định tại Điều 96 Luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, nguyên tắc để trả tiền lương căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương cho người lao động trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Người sử dụng lao động lấy lý do không kí kết hợp đồng lao động cũng như bảo hiểm của công ty để không trả đủ tiền lương cho bạn là vi phạm pháp luật lao động.
Để đòi lại quyền lợi của bạn, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận