Tư vấn pháp luật: công ty không mua bảo hiểm cho người lao động

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 96, Luật lao động Việt Nam 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Ngoài ra, khoản 1, Điều 15, Luật bảo hiểm y tế năm 2008 cũng quy định:

“Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương, tiền công của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, công ty bạn 5 tháng chưa trả lương là không đúng với quy định của pháp luật.

Hơn nữa, theo dữ kiện bạn nêu, công ty cũng không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động, điều này cũng trái với quy định của pháp luật vì đó là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Do đó, để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn có thể làm đơn kiến nghị trực tiếp tới người sử dụng lao động để yêu cầu trả lương đúng hạn.

Trong đơn bạn viết cần có các nội dung chính như: Ngày làm đơn, lý do viết đơn ( yêu cầu trả lương đúng thời hạn), chữ ký....

Trong trường hợp, các bạn đã làm yêu cầu mà người sử dụng lao động vẫn không trả lương thì bạn có thể làm đơn gửi tới ủy ban nhân dân xã nơi công ty đó đặt trụ sở để yêu cầu xử phạt hành chính đối với hành vi nói trên. Ủy ban nhân dân xã sẽ buộc người sử dụng lao động phải trả lương như đúng thời hạn đã thỏa thuận.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.