Nghỉ hưu đối với công chức:2. Trước 06 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ vào quy định tại khoản 2, điều 60 của Luật cán bộ, công chức 2008 có quy định thông báo nghỉ hưu đối với công chức như sau:
"Điều 60. Nghỉ hưu đối với công chức:2. Trước 06 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức ra quyết định nghỉ hưu."
Bạn có trình bày tháng 12/2015 có thông báo nghỉ hưu đối với ông Bách như vậy thời điểm ông Bách nghỉ hưu sẽ là 6/2016. Thêm vào đó, bạn có trình bày, lần nâng bậc lương thường xuyên gần nhất đối với ông Bách là 1/12/2013 theo quy định tại tiết 2, điểm a, khoản 1, điều 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV thì đến 1/12/2016 ông Bách sẽ được nâng bậc lương thường xuyên tiếp theo
"Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên:1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương";
Tuy nhiên, tháng 6/2016 ông Bách có thông báo nghỉ hưu, như vậy theo quy định tại khoản 2, điều 3 của Thông tư 08/2013/TT-BNV về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức có thông báo nghỉ hưu thì ông Bách được nâng bậc lương trước thời hạn.
"Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn:2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu"
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
Quy định trên có nêu kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu, tức tháng 12/2015 đến trước ngày nghỉ hưu tức 6/2016 còn thiếu 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì ông Bách sẽ được nâng bậc lương trước thời hạn. Kể từ tháng 6/2016 đến ngày 1/12/2016, ông Bách còn thiếu 6 tháng là đủ thời gian giữ bậc để được xét nâng bậc lương thường xuyên vào ngày 1/12/2016. Như vậy, trường hợp của ông Bách thỏa mãn về điều kiện thời gian được nêu trong khoản 2, điều 3 của Thông tư 08/2013/TT-BNV. Như vậy, việc Sở nội vụ trả lời " vì thời điểm có thông báo nghỉ hưu là 12/2015 trùng với thời điểm nâng bậc lương tiếp theo của ông Bách là 12/2016 nên không đủ điều kiện nâng lương (quá 12 tháng) "là không phù hợp với quy định của pháp luật. Ở đây Sở nội vụ tính từ thời điểm ngày thông báo nghỉ hưu đến thời điểm nâng bậc lương thường xuyên tuy nhiên pháp luật lại quy định "kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên"
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận