Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
Hỏi: Tôi đã đọc Thông tư 08/2013/TT-BNV nhưng còn chưa rõ một số điểm sau, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi: Theo TT 08: "Điều kiện và chế độ được hưởng: Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này" Vậy, nếu tôi đang hưởng ngạch lương chuyên viên (01.003) có thời điểm tính nâng bậc lương gần đây nhất của tôi là 01/01/2012 (3 năm 1 lần), vậy nếu tính theo năm xét nâng bậc lương tính đến hết ngày 31/12 năm xét nâng lương thì là 2015, nhưng nếu tôi đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn thì phải tính trong năm 2014, theo hướng dẫn cách tính năm xét nâng lương 31/12 thì trường hợp những người có thời điểm đầu năm thì không có cơ hội nâng lương trước thời hạn đúng không? (Bùi Đỗ - Yên Bái)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo hướng dẫn tại Thông tư 08/2013/TT – BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động: “Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định”.
Anh (chị) đang hưởng ngạch lương chuyên viên A1 và có thời điểm tính nâng bậc lương gần nhất là 01/01/2012, xét nâng lương 3 năm 1 lần. Như vậy, thời gian tiếp theo nếu xét nâng bậc lương thường xuyên là 01/01/2015. Với trường hợp của anh (chị), nếu anh (chị) đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn thì năm xét nâng lương trước thời hạn là 2014. Như vậy, tính từ 31/12/2014 cho đến ngày 1/1/2015 (ngày được xét nâng bậc lương thường xuyên) là dưới 12 tháng. Do đó, anh (chị) sẽ được xét nâng một bậc lương trước 12 tháng so với thời gian quy định (thời gian quy định là ngày 1/1/2015). Vậy, thời điểm anh (chị) được xét nâng lương trước thời hạn sớm nhất là ngày 1/1/2014. Theo hướng dẫn cách tính năm xét nâng lương 31/12 thì trường hợp những người có thời điểm xét nâng lương là đầu năm vẫn có thể được nâng lương trước thời hạn nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận