Tư vấn pháp luật: chế độ thai sản của nhân viên y tế

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp của bạn chúng tôi hiểu câu hỏi của bạn là về chế độ thai sản mà bạn đang hưởng.

- Về tiền lương: trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản bạn không được hưởng lương do Cơ quan của bạn chi trả. Bởi trong thời gian này bạn không làm việc, do đó, bạn không được hưởng lương trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

Bộ luật Lao động quy định như sau:

"Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động".

- Về tiền bảo hiểm xã hội: Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

"Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội".

Theo quy định trên, tiền bảo hiểm xã hội bạn được hưởng là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tức là bạn tính bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc dựa trên mức lương tham gia BHXH, bạn được hưởng 100% mức bình quân đó nhân với 06 tháng.

Ngoài ra, bạn còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con:

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con".

Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản bạn không được hưởng tiền lương do Cơ quan chi trả mà chỉ được hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.