Tư vấn pháp luật: chế độ thai sản của nhân viên trường học

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ thai sản của nhân viên trường học.

Hỏi: Tôi là nhân viên làm việc tại trường học. Tôi được ký hợp đồng và tham gia bảo hiểm̉m từ ngày 1/8/2015 đến ngày 31/3/2016. Ngày 15/3/2016 tôi sinh con, nhưng đến ngày 15/6/2016 tôi được ký hợp đồng lại và đi làm. Cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được hưởng chế độộ thai sảnn không và đi làm lại tôi có được hưởng lương không? (Nguyễn Huyền - Thái Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Về vấn đề hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ theo khoản 2 điều 28 Luật Bảo hiểm năm 2006 quy định:

Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sinh vào ngày 15/5/2015 nên muốn hưởng chế độ thai sản bạn chỉ cần đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng một năm trước khi sinh con( từ 15/5/2015 đến 15/5/2016). Ở đây, bạn đã đóng bảo hiểm được 7 tháng nên bạn hoàn toàn được hưởng chế độ này.

Về vấn đề tiền lương:

Căn cứ theo khoản 1 điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về vấn đề tiền lương như sau:

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Như vậy, theo quy định này, khi bạn tiếp tục thực hiện công việc trong hợp đồng thì đương nhiên bạn sẽ được hưởng mức lương như đã thỏa thuận.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.