Luật sư tư vấn đóng BHXK...
Hỏi: Trước đây tôi có làm tại 1 công ty viễn thông và có đóng BHXH từ 1/2013 đến 3/2015. Hiện e đã nghĩ làm công ty cũ và đang mang thai tháng thứ 4. E đã qua làm công ty mới là công ty tài chính của 1 ngân hàng nhưng do chưa ký hợp đồng nên e chưa đóng tiếp BHXH dc. Vậy luậtt sư cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế đô thai sảnn không? Nếu không được, cho tôi hỏi có cách nào để tôi hưởng? (Lê Diễm - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại điều 28 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 28.Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Và chị đóng bảo hiểm từ 01/2013 đến 03/2015; vậy chị đã đóng được 4 tháng trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con theo quy định của pháp luật. Đối với trường hợp của chị, chị cần đóng thêm 2 tháng bảo hiểm xã hội nữa để được hưởng chế độ thai sản.
Vậy, nếu với số tháng đóng bảo hiểm xã hội như hiện nay, là 4 tháng thì chị không được hưởng chế độ thai sản do chưa đủ điều kiện mà chúng tôi nêu trên.
Tính tới thời điểm chị sinh là 29/11/2015, chị còn 5 tháng cho chị hoàn tất 2 tháng đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo quy định của pháp luật, thì phương pháp duy nhất là chị ký kết hợp đồng lao động với công ty mới để tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội hoàn tất điều kiện được hưởng chế độ.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận