Tư phán pháp luật: công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện hiệu trưởng đơn vị nơi bạn đang công tác đã thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đối với người lao động thuộc sự quản lý của đơn vị mình. Theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đó. Căn cứ:

Điều 42 – Bộ luật lao động 2012. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. 3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Căn cứ vào các quy định trên, hiện nay bạn cần làm đơn khiếu nại quyết định hành chính của hiệu trưởng nơi đơn vị bạn đang công tác. Trong đơn khiếu nại này yêu cầu hiệu trưởng trả lời rõ lý do tại sao không báo trước cho bạn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này và lý do chấm dứt là gì. Sau khi nhận được đơn thư trả lời khiếu nại, nếu như thấy không phù hợp và không đáp ứng được yêu cầu của mình, bạn hoàn toàn có quyền làm đơn lên phòng lao động thương binh xã hội nơi đơn vị có trụ sở để yêu cầu hòa giải về trường hợp này. Nếu như hòa giải không thành, bạn hoàn toàn có quyền làm đươn khởi kiện đơn vị ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi đơn vị có trụ sở yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.